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교육인사행정 레포트
소개글
교육행정 및 교육경영교육인사행정 개론에 대한 자료입니다.
본문내용
많은 학자들의 여러 논의들을 종합하여 보면 인사행정은 ① 유능한 인적 자원을 확보·배치하고, ② 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며, ③ 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 과정이라 할 수 있다.
· 인사행정 - 공익과 공공봉사가 주요 기능인 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사 사무를 의미한다.
· 인사관리 - 종업원을 최대한으로 활용하기 위한 관리에 초점을 두는 사기업체에서 활용되는 용어이다.
즉, 교육인사행정은 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과, 그들의 계속적인 능력계발 및 사기앙양을 도모하는 일련의 과정이라고 정의할 수 있다.
2. 인사행정관의 변천
가. 엽관주의(spoils system)
엽관주의는 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 임용권자와의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등 귀속적인 데 두는 입장을 말한다.
· 장점 : ① 자유민주주의의 근간이 되고 있는 정당 제도를 유지하는 데 기여한다.
② 관료제의 민주적 분위기를 조성할 수 있다.
참고문헌
※ 참고문헌
· 교육행정학 - 기초와 발전 , 정태범 著 , 정민사
· 교육행정학 , 김정호 著 , Mj 미디어
· 교육행정 및 교육경영 , 남정걸 著 , 교육과학사
분야
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