공무 원무 사안 일과 복지부동 행태
분야
hwp이와 관련 이러한 무사안일주의의 근본적 원인은 여러 가지로 생각해 볼 수 있다. 따라서 그 원인 파악을 통해 이러한 잘못된 행태로 말미암은 행정의 효율성과 생산성 저하라는 부정적 측면을 야기되는 것을 최소화하여 행정의 본질적 기능을 향상시키기 위한 장기적인 개선방안을 살펴볼 수 있다는 점에서 의의가 있다 하겠다.
본론
●공무원 무사 안일주의적 행태의 배경
공무원의 무사안일과 체제적 요인들을 살펴보면 크게 공무원 자신(개인수준), 조직수준, 환경수준으로 세 범주로 구분해 볼 수 있다.
※공무원의 무사안일과 체계적 요인들 ‘한국 지방공무원의 무사안일 행태 원인에 관한 연구-강원도 공무원중심으로‘ 이복수 강원대대학원(1999)
요인별
수준별
주요 변수와 요인
개인수준
한국 지방공무원의 무사안일 행태 원인에 관한 연구-강원도 공무원 중심 이복수 강원대대학원(1999)
한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일행태 비교 김호정 한국행정학보 30권 3호