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ppt변혁적 리더십과 성공사례
변혁적 리더십 ( 목차 )
변혁적 리더십의 배경
1980년대를 전후하여 극심한 불황에 허덕이던 미국 기업들은 생존을 위해 전면적인 변혁을 시행하여야 했는데 이 때 성공적인 변화모색을 위한 변혁적 리더가 필요하게 됨
각종 매체나 기업들에서 성공적인 리더의 모델을 찾고 벤치마킹하고자 하는 사회적 움직임이 활발해짐
조직 구성원들의 변화를 추구하기 위한 새로운
패러 다임으로서 Burns(1978)에 의해 변혁적
리더십 이론이 제기됨
변혁적 리더십의 정의
● 변혁적 리더십이란 조직 구성원들로 하여금 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는카리스마를 지니고 있어야 하며, 조직 변화의 필요성을 감지하고, 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이다.
● 리더의 개인적 가치와 구성원들의 확고한 믿음 이 나 신념을 유발시키고, 리더가 구성원들에게 확실한 목표를 설정해 주고 모범을 보이며, 구성원들의 성과와 만족도를 높일 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십을 뜻한다
변혁적 리더십의 내용
변혁적 리더들은 자신이 가지고 있는 카리스마적인 특성과 구성원 개개인에 대한 개별적 관심, 그리고 구성원에 대한 끊임없는 지적 자극과 격려를 통해서 구성원들의 의식과 가치관, 태도의 혁신을 추구한다. 변혁적 리더는 비전을 설정할 뿐만 아니라 성취할 수 있다는 자신감을 고취시키고, 구성원으로 하여금 조직과 자신의 발전에 전념하도록 만들어준다.