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[인사관리] 연봉제

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    • 소개글
    [인사관리] 연봉제에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 연봉제에 대한 이해
    연봉제 장점
    연봉제 단점
    2. 인사고과제도와 연봉제
    연봉제와 평가제도
    평가종류 및 고과요소
    한국형 연봉제 – 도입배경
    연도별 연봉제 도입 추세
    성과급 형태
    한국연봉제의 유형
    두산기업
    평가제도
    평가방법
    두산의 연봉제 성공요인
    태평양 - 도입배경
    2) 도입과정
    3) 지급방법
    4) 평가제도
    4. 한국기업이 도입한 연봉제의 문제점
    5. 한국연봉제의 보완점
    본문내용
    1. 연봉제에 대한 이해

    종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력중시 형 임금지급체계

    종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종

    국제경쟁력이 강화되고 개인의 창의성 발휘와 가치창조를 통한 기업성과의 극대화가 요구됨에 따라 최근 공기업과 정부 부문에 도입이 확산되고 있음.

    개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 특징으로 한다.


    연봉제 장점

    ① 높은 연봉을 받은 사람이 한층 더 의욕
    을 갖게 됨
    ② 업적평가 명확
    ③ 사내 활성화 및 자극 제공
    ④ 목표관리제도 철저


    ⑤ 경영에 대한 참가의식 조성
    ⑥ 연공급의 재검토 중 종업원 연령구성의 변화에 대응가능
    ⑦ 1인당 인건비의 신장이 낮아짐
    ⑧ 획일적 임금체계에서 개별 임금결정으로 이행
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