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[경제] 일자리나누기(job sharing) 잡쉐어링 문제점 해결방안

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    [경제] 일자리나누기(job sharing) 잡쉐어링 문제점 해결방안에 대한 자료입니다.
    목차
    1.일자리나누기 (job sharing)의 개념과 유형
    2.우리나라의
    3.고용시장 현황
    4.한국의 잡쉐어링 실태
    5.한국 잡쉐어링의 문제점
    6.외국의 일자리나누기(job sharing)시행사례
    7.해결방안 & 결론
    본문내용
    일자리나누기
    임금삭감·근로시간 단축 등을 통한
    일자리유지·창출
    워크쉐어링(work sharing)
    근로시간 단축을 통한 일감 나누기
    (9명이 10시간씩→15명이 6시간씩)
    잡쉐어링(job sharing)
    직무분할로 1명의 풀타임 근로자를
    2명 이상의 파트타임 근로자로 변경


    일자리나누기 추진배경

    MB정부의 747공약 – 일자리 창출
    경제상황 악화, 경제정책 실패→경기침체→일자리 감소
    고육지책의 방안 ‘일자리나누기’
    일자리나누기의 조치가 없는 한 상대적으로 자금여력이 부족한 중소기업 부터 감원이 불가피
    고용대란의 급한 불을 끄기 위한 대안
    공기업, 금융공기업 중심으로 일자리 나누기 추진
    대졸 초임삭감을 통한 인턴사원 고용계획 발표


    일자리나누기의 유형

    유형
    ①고용유지형
    임금양보 등을 통한 비정규직, 협력업체 등의 고용유지
    근로시간 단축을 통해 정해진 일감을 근로자간 나눔으로 고용유지
    ②고용창출형
    임금동결, 삭감 분을 활용하여 추가로 인력채용
    교대제 전환, 근로시간 단축 등을 통한 고용 확대
    ③고령자 고용연장형
    임금 피크제 도입으로 임금 감소
    일정 연령이상의 고령자 고용연장
    ④파트타임 일자리형
    자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화
    여성, 고령층 경제활동참가 촉진
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