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[인사관리] 직무분석

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    • 소개글
    [인사관리] 직무분석에 대한 자료입니다.
    목차
    1.직무분석
    2.직무기술서의 정의 및 사례
    -OO기업 인사담당 직무기술서
    -현대ㆍ기아 자동차 직무기술서
    -BECK그룹 임원용 직무기술서

    3.직무명세서의 정의 및 사례
    -KDB 직업명세서
    -음악치료사 직업명세서

    4.업무 Manual

    본문내용
    목적 및 주관부서 결정
    전 구성원의 이해 확립
    예비조사 및 정보수집


    인적자원 전문가 및 전 구성원의 협력
    다수의 사람들로부터 정보수집
    부서 특성을 고려
    설문 또는 서베이는 응답자들이 분명히 이해가능하도록
    직무분석시 사용되는 질문의 문제는 초기단계에서 수정할 수 있어야..


    직무분석을 위해 필요한 정보들
    일의 주체, 일의 내용, 업무의 방법,
    일의 목적, 일하는 장소, 시간의 빈도


    직무수행에 필요한 작업자의 적성, 지식, 기술 및 능력, 인간적 특성, 경험 등의 직무요건 중 성공적인 직무수행을 위해 필요한 ‘인적요건＇을 중심으로 구체적으로 작성한 문서

    직무기술서에 인적요건까지 구체적으로 나타낸 경우에는 직무명세서를 별도로 작성할 필요가 없음. 하지만 보통 직무기술서는 여러가지 다른 내용을 나타내기 때문에 보통 인적요건만 별도로 분리한 직무명세서를 작성함.

    인원충원의 기본자료로 활용

    참고문헌
    출처

    직무기술서, 직무명세서 양식 및 샘플
    사이냅 문서 www.synap.co.kr
    한국직업능력개발원 www.krivet.re.kr
    삼성경제연구소 www.seri.org
    블로그 http://blog.hani.co.kr/nomusa


    개념 및 정의
    현대 인적자원관리 (한인수, 2009)


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