[인적자원개발론] 오리온의 기업교육

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레포트 > 경제경영계열
2011.03.30
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소개글

[인적자원개발론] 오리온의 기업교육에 대한 자료입니다.

서론 - 오리온 기업소개
본론
- 오리온의 인재상 및 기본자세
- 오리온의 교육훈련 과정
- 오리온의 인사제도
- 오리온의 ‘Fun문화’
- 오리온의 봉사활동 및 사내프로그램
결론 - 교육프로그램의 문제점과 개선점

본문내용

'먹는 즐거움에서 보는 즐거움까지'를 추구하며

현재는 영화, 케이블방송, 외식, 스포츠 등으로 사업영역을 확대

하여 종합엔터테인먼트 그룹으로 발전

OBS (Orion Business School, 오리온의 핵심리더 양성소)
- 2006년 중반부터 시작된 온•오프라인이 결합된 Blended Learning
프로그램 형태의 사내 MBA과정

- 목적 : • 경영지식의 심화
• 리더십 역량 강화
• 인적 네트워크 형성 및 이슈를 공유하는 커뮤니케이션의 장

- 과정 : 중간관리자급은 모두 지원가능하며, HR팀의 심의를 통해 대표이사 선정

- 내용 : 온라인 과정을 기본으로 오프라인 과정 실시, 2회에 걸쳐 워크샵 참여

- 문제점 : • 특정직급 이상을 대상으로 한 교육으로 지원자 모집의 한계
• 모든 중간관리자의 과정 이수 후 운영 여부의 문제

5) 복리후생

- 개인 선호도에 따라 프로그램을 선택하는 선택형 복리후생 제도 운영
- 개인별로 연간 포인트를 부여하고, 부여된 포인트 범위 내에서 프로그램 선택
- 보험 및 연금 : 4대보험 및 생명/상해보험
- 건강관리 : 정기 건강검진 실시, 치료비 지원
- 주택지원 : 비연고지 근무사원 사택 제공 및 대출지원
- 경조사 지원 : 경조 휴가 및 경조금, 화환, 결혼과 장례를 돕는 도움방 운영
- 교육지원 : 자녀학자금 지원
- 여가활용 : 연월차 휴가, 서클활동, 휴양시설 지원등
- 기타 : 법률, 세무상담 지원, 직원 식당 및 식대 지급, 주차장 운영,
문화생활 지원 등

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