분야
pptxⅡ. 홈플러스 (개요와 HRD관련내용)
Ⅲ. 이마트 (개요와 HRD관련내용)
Ⅳ. 결론
참고문헌
현재 우리는 이러한 시대의 요구,
각 조직의 특색에 부합하는 HRD 프로그램이
개발, 실시되고 있는가?
그렇다면 이러한 대형할인마트들이 과포화 상태의 경쟁에서 살아남을 수 있는 원동력은 무엇일까?
다른 대형할인마트들과는 달리 경쟁에서 우위를 차지하여 높은 매출율과 시장점유율을 차지하고 있는 이마트와 홈플러스라는 조직을 선택하여 이의 원동력이자 비결이 되는 인적자원관리의 특성은 무엇일까?
Value Mileage 제도
부제_ 아무리 작은 일도 핵심가치를 실천하면 해외여행을 간다.
-인재상
도덕인
정직함과 성실함을 기본으로 상하좌우에 대한
예의범절을 갖춘 사람
실천인
긍정적이고 적극적인 사고를 바탕으로 자신의 역할을
명확히 인식하며 신속하고 꾸준한 행동력을 갖춘 사람
전문인
변화를 인지하고 대응하며 조직을 리드할 수 있도록
지속적인 자기계발을 통해 자신만의 경쟁력을 갖춘 사람
가치 교육과정
유통업 필수과정
공통역량 사이버과정
자기계발 컨텐츠
『인적자원개발론』, 장원섭 역. 학지사-인적자원개발사(HRDE) 자격시험 과목
홈플러스 http://corporate.homeplus.co.kr
이마트 http://emart.shinsegae.com
크레비 http://www.crevie.co.kr
[HRD TRAND] 글로벌 장수기업, 인재관리가 경쟁력의 핵심|작성자 행복가득
월간 인사관리 (한국인사관리협회)
신세계 개점 70주년 기념 화보집 (신세계백화점 편, 신세계)
유통용어사전 (한국유통교육협회 편, 두남)
손에 잡히는 유통･마케팅 (오세조 편, 중앙경제평론사)
통계청 http://www.nso.go.kr