임금 공정성 관리에 대한 연구
분야
hwpⅡ. 임금 공정성 개념
Ⅲ. 임금공정성의 유형 및 임금관리 시스템과 연계
Ⅳ. 임금의 대외적 공정성 관리방안
Ⅴ. 임금의 대내적 공정성 관리방안
1. 의의
이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 감정을 느끼지 않도록 운영되어야 한다.
2. 임금수준의 결정요인과 결정구조
1) 임금수준 결정요인
①기업의 지불능력: 생산성분석(물적,부가가치), 수익성분석(손익분기점, 원가구성분석)
②생계비: 이론생계비, 실태생계비
③최저임금
④노동시장 임금수준: 대외적 공정성 확보수단, 사회일반의 임금수준
2) 임금수준 결정구조
기업의 지불능력과 종업원의 생계비 수준이 사회적으로 균형을 이루어야 한다.
3. 임금수준의 전략적 결정방안
노동시장서 경쟁력 있는