여성인력관리의 방안
분야
hwp1. 지식기반 사회와 여성인력
2. 성과주의 인사관리의 확산
Ⅱ. 여성인력 활용의 제약요인
1. 남성중심의 사회문화
2. 기업내 성차별
Ⅲ. 여성인력의 효율적인 활용을 위한 방안
1. 개방된 인력고용 설계
2. 직무설계 및 교육훈련 기회의 확대
3. 탄력적인 고용 및 근로시간, 장소의 변경
4. 근무환경의 개선
Ⅳ. 결
1. 남성중심의 사회문화
사회 전반적으로 남성 위주의 관행이 정착화되어 있어 여성들의 경제활동 참여가 여전히 어려운 점이 있다. 또한 사회 진출을 한 경우에도 가사 노동의 부담이 줄어들지 않아 직장생활을 소홀히 하거나 포기하는 경우가 많다.
2. 기업내 성차별
기업내에 있어서 성별에 따른 임금격차, 직무차별, 승진차별, 경력개발차별 등은 여성인력을 활용하는 데 있어서 제약요인이 된다.