분야
docxⅡ. 의의
Ⅲ. 제2장 근로계약과 한진중공업 사례
Ⅳ. 제4장 근로시간과 휴식,휴일특별근로제한 사례
Ⅴ. ✔아는 것이 힘이다!
Ⅵ. 결론
근로기준법을 준수하라- 우리는 기계가 아니다! 1970년 11월 13일 평화시장 한복판에서 울린 두 마디, 우연히 알게 된 근로기준법, 그리고 그 해설서를 보고 충격을 받은 평화시장의 재단사 전태일. 그는 모든 노동자들의 영웅이자 희망이었으며 인권계에서는 쉽사리 고쳐지지 않던 노동자 인권을 위해 순국한 열사이다. 스스로 자신을 ‘바보’라 칭했던 사람, 여동생 같았던 어린 여공들을 쓸데없이 도와주었다는 이유로 강제 해고되고, 허리를 펼 수 없을 정도로 막노동판에서 일을 하며 생계를 이어나가야 했던 바보... 그 후로부터 40여 년이 지난 지금 우리는 그를 어떻게 기억하고 있는가? 우리는 그가 간절히 지켜지길 바랬던 근로기준법에 대해서 들어보기는 했는가? 라는 물음에 쉽사리 대답하기가 힘들다. 앞으로 대부분의 학우들이 근로자가 되어 취업시장에 진출하게 될 것이다. 따라서 학우들에게 도움이 될만한 근로기준법을 사례를 통해서 제2장 근로계약, 제 4장 근로시간과 휴식, 그리고 특정 상황을 설정하여 물음과 답변의 방법으로 구성하여 근로기준법 제3장 임금, 제5장 여성과 소년, 제6장 안전과 보건, 제8장 재해보상에 대해 다루어 근로기준법 전반에 대해 아우르는 방식으로 소개하고자 한다.