조직체계와 인간행동
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hwp인간집단인 조직체계는 조직 내의 인간들의 서로 다른 성격을 가지고 있다. 이러한 성격들은 개인 행위에 영향을 주고 나아가 조직의 여러 활동에도 영향을 미친다. 우리는 성격이 고정불변한 것으로 알고 있지만 인간의 성격은 조직생활을 하면서 변화될 가능성이 크다. 그러므로 조직구조와 조직인의 성격, 욕구, 인간관 그리고 심리 상태 따라 영향을 주고받는다고 할 수 있다.
조직의 구조는 크게 관료제와 애드호크라시가 있다. 관료제는 근대사회가 산업사회로 발전되어 가는 과정에서 만들어진 개념으로 근대사회의 구조가 복잡해지고 기술이 고도화되며, 그리고 이에 수반하여 관리 사무의 질적 변화 및 양적 확대 등에 대응하기 위한 대규모 조직으로 합리적 ․ 합법적 지배가 제도화된 조직을 의미한다.
초기의 관료제는 관료에 의한 지배라는 뜻으로 사용되었는데 이는 왕의 지배, 귀족의 지배, 국민의 지배와는 대립되는 개념이다. 후일 독일의 사회학자 베버는 이들 간의 협동체제의 이념형(ideal type)으로 관료제 모형을 제시하였으며, 오늘날에는 조직 현상을 관료제로 설명하려하는 경향은 여전하지만 이에 대한 비판도 매우 거세게 일고 있다.
전생애 발달심리학 - 장휘숙 저, 박영사, 2013
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 - Shepard 저, 사회평론아카데미, 2017
발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015