분야
hwp브랜드 가치 125억 달러
연간 30% 이상의 성장률
그룹 전체 수출액이 한국 총 수출액의 21%
세계 수익 ‘100억 달러 그룹’
‘세계에서 가장 존경받는 기업’
삼성은 1938년 조그만 무역상으로 출발한 기업이다. 창업주인 이병철 회장은 50년 경영 끝에 국내 최고의 기업으로 성장시켰다. 이러한 선대 회장의 유업을 이어 받은 이건희 회장은 국제화 시대를 맞이해서 강력한 리더십과 뛰어난 경영능력으로 ‘삼성 신화’를 이루었다. 특히 삼성이 세계적인 기업으로 비약적인 발전을 이룬 것은 외환위기 이후 21세기에 들어서면서 부터이다. 1997년 우리나라는 IMF로 인한 외환위기를 맞았다. 그 당시 대우와 같은 대기업들이 ‘IMF 외환위기’의 한파를 견디지 못하고 쓰러졌지만, 삼성은 그런 어려운 환경에서 가장 먼저 탈출할 수 있었다. 그것은 1993년에 이건희 회장의 ‘신경영 선언’으로 내부적인 개혁을 어느 정도 이룩한 바탕 위에서 외환위기에 대응하는 강력한 구조조정이 이루어졌기에 가능한 성과였다.
또한, 기업이 곧 사람‘ 이라는 ’인재제일주위‘를 철저히 고수한 선대 회장의 정신을 이어받은 이건희 회장은 2003년 6월 10주년을 맞아 그간의 경영성과에 만족하지 않고, 지속적인 성장과 앞으로 미래를 확실하게 책임질 수 있는 ‘인재경영’ 을 강조했다. 이건희 회장이 새로운 경영의 화두로 내놓은 ’창조경영‘으로 인해 2007년 삼성의 경영방침이 ’창조와 도전‘인 것도 이와 같은 흐름에서라고 볼 수 있다.
이렇듯 이건희 회장의 20년 경영을 통해 삼성이 크게 성공할 수 있었던 원인은 외부 위기에 대한 철저한 ‘내부의 구조조정’과 미래를 위한 ‘인재경영‘이라고 할 수 있다. 따라서 삼성의 간략한 소개와 삼성의 구조조정과 인재경영에 대해 알아보도록 하겠다.