분야
pptTHE SH#RP
연습문제 목차
1. 허츠버그 2요인 이론
2. 직간접 보상의 포트폴리오 구성과 관련된 전략적 유형 구상
3. 임금관리의 체계
4. 업적급의 정의 및 전략적 중요성
5. 업적급의 유형 및 특징
6. 스톱옵션제도의 정의 및 장단점
7. 한국기업 임금관리의 특성과 문제점 그리고 개선방향
THE SH#RP
허츠버그의 2요인 이론
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THE SH#RP
만족영역
동기요인은
만족의 수준에
영향을 미침
위생요인은
불만족 수준에
영향을 미침
불만족 영역
동기요인
성취감
인정감
책임감
일 그 자체
개인적 성장
충족되지 않더라도 불만이 생기지는 않지만, 많이 충족될수록 동기부여의 정도는 높아지는 요인
위생요인
작업조건
임금과 안전
회사 정책
감독자
대인적 인간관계
높은 만족
높은 불만족
만족 또는
불만족 제로
조직에서 제공해 주어야 할 인간의 기본적 욕구로서
충족되지 않으면 불만족을 초래하지만, 많이 충족
된다고 해서 보다 높은 동기부여가 되지는 않는 요인
직간접 보상의 포트폴리오 구성과 전략적 유형 구상
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THE SH#RP
직접보상
간접보상
단기보상제도
임금
보너스
장기보상제도
스톡옵션
제한주식제도
장부가치
단위제도
복리후생
보험, 공제
복지시설
직간접 보상의 포트폴리오 구성과 전략적 유형 구상
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THE SH#RP
90
10
50
50
고
저
능 력
저
고
연공
직접보상
간접보상
직접보상
간접보상
안정기의 기업
창업 초기의 기업
성과연동형 직접보상 90%
연공 고려한 간접보상 10%
직간 구성비율 5:5
능력과 연공 적절하게 혼합