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[청년인턴] 청년인턴제도 사례 분석과 장단점 분석

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    [청년인턴] 청년인턴제도 사례 분석과 장단점 분석에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서 론
    선정이유
    Ⅱ. 본 론
    1. 청년인턴제도의 소개
    1) 인턴사원제도의 개념
    2) 청년인턴제의 시행 배경
    3) 분야에 따른 인턴의 분류
    2. 시행중인 청년 인턴
    1) 공기업 - 수자원 공사
    2) 금융권 - 국민은행
    3) 중소기업 -
    3. 성공적인 인턴채용 사례
    4. 청년인턴제도의 장점과 단점
    5. 해결책
    6. KB국민은행 인턴수기
    Ⅲ. 결 론
    시사점
    본문내용
    Ⅰ.서론- 선정이유
    왜 우리는 청년인턴제를 주제로 선정했는가?
    지난해 미국발 경제위기로 시작된 전 세계적인 불황에서 우리나라도 예외일순 없었다. 그동안 경제가 어렵다, 취업난이 심각하다는 이야기는 단지 엄살이었다고 치부할 정도로 현재 경제난은 취업관문을 더 좁게 하고 있다. 지난해 말 정부에서는 청년실업해소를 위한 일환으로 청년인턴제를 공공기관 및 기업에게 적극적으로 권고하고 있다.
    사상 최대치를 기록하고 있는 청년실업 100만 시대에서 노사관계론 수업을 듣는 다른 학우들에게도 많은 관심을 불러일으킬 수 있는 주제라고 생각한다. 특히 단국대의 경우에는 2008년 9학기 등록 인원이 죽전 캠퍼스 170명, 천안 캠퍼스 67명으로 총 237명이 등록했으며, 4학년 전체 재학생 4351명(죽전 캠퍼스 2093명, 천안 캠퍼스 2258명) 대비 5.4%를 차지 (출처: 오마이뉴스) 하는 상황에서 이제 인턴은 선택이 아닌 심하게는 하나의 의무화가 되가는 정부의 정책에 대해 학우들도 많은 관심을 가지고 있을 것 이라고 생각한다. 우리1조는 정부에서 내놓은 청년인턴제가 당면한 취업난에 얼마나 적절한 대안이며, 올해 초 시행 되고 있는 인턴제가 어떻게 진행되고 있는지에 대해 살펴보기로 하였다. 또한 실제로 금융권인턴을 경험해 보신 조원의 경험을 살려 좀 더 사실성 있게 사례에 대해서 연구해보며 관심을 가질 수 있게 되었다.

    참고문헌
    http://www.index.go.kr/egams/stts/jsp/potal/stts/PO_STTS_IdxMain.jsp?idx_cd=1063&bbs=INDX_001
    http://blog.naver.com/vitaminwon?Redirect=Log&logNo=60064208752 청년인턴비판의견(참가자입장)
    http://media.daum.net/economic/others/view.html?cateid=1041&newsid=20090212151007871&p=ytni&RELATED=P1 인턴교육
    http://fsc.news.go.kr/gonews/branch.do?act=newsList§ionId=p_sec_1 금융위원회 뉴스
    http://ftc.korea.kr/gonews/branch.do?act=detailView&dataId=155328187§ionId=p_sec_9&type=news&flComment=1&flReply=0 공정거래위원회 대통령보고내용
    http://blog.naver.com/sanbada09?Redirect=Log&logNo=130043477617 잡셰어링 비판기사
    http://korea.kr/newsWeb/pages/brief/categoryNews2/view.do?newsDataId=148662539&category_id=subject§ion_id=EDS01
    http://www.eprobank.com/internship/internship01.asp
    http://www.kbstar.com
    http://cafe.naver.com/kbstarkb.cafe KB인턴모임
    http://blog.daum.net/hellopolicy/daum 정책공감 블로그
    http://www.kesi.or.kr/ 한국승강기안전관리원
    http://www.seoul.go.kr/ 서울시청
    http://www.eprobank.com/ 프로뱅크, HR컨설팅회사
    하고 싶은 말
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