분야
ppt2.선정 기업 소개(한국 IBM)
3.한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(Flexible Benefits)
4.선택 적 복리 후생 제도의 제반 규정
5.선택적 복리 후생 제도 시행결과
6.한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 대한 분석
7.한국 IBM의 FLEX의 문제점 및 제언
8.결론
- 개념 : 임금과는 별도의 형태로 주어져, 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나.
◉ 중요성
- 우수인재의 확보 및 유지 기여
- 긍정적인 근무 동기부여
⇒ 경쟁력 강화 귀결
- 기업이 보상의 상당부분을 복리후생으로 지급하는 이유 세 가지.
1. 법적으로, 기업은 복리후생제도를 실시하여 사회복지제도와 실업보험 등에 공헌하도록 요구됨.
2. 복리후생제도 실시로 인한 절세 효과
복리후생비 : 비과세 항목
3. 기업 규모의 보험 계약 시, 개별적 계약보다 유리
선정 기업 소개 (한국 IBM)
한국 IBM은 하드웨어, 소프트웨어, 서비스, 컨설팅 업무에 이르기까지 end- to -end 서비스를 제공하는 정보기술 서비스 기업
1967년 창사 이래 한국 IBM은 한국의 정보기술 산업분야의 발전과정을 선도.
21세기를 맞아 IBM은 'e-business on demand' 전략 하에 급변하는 비즈니스 환경 하에 고객이 최대한 신속하고 효율적으로 대응할 수 있도록 돕고 있다.