[노동경제학] 임금피크제 - 도입 사례 중심으로

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레포트 > 경제경영계열
2010.12.28
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소개글

[노동경제학] 임금피크제 - 도입 사례 중심으로에 대한 자료입니다.

1. 임금피크제

2. 왜 임금피크제인가?

3. 일본 도입 사례

4. 국내 도입 사례

5. 한국과 일본의 제도 비교

6. 도입 프로세스

7. 국내 기업들의 애로사항

8. 정부 지원 제도

9. 성공적인 정착을 위한 제언

본문내용

한국감정원

’04.10
금융산업노조 산별협약사항 이행
❍적용대상 : 만 56세 이상 직원
❍적용내용 :
- 별정직(정규직)으로 직군 전환
- 정년을 58세에서 59세로 연장하여 고용보장
- 직전연봉의 80%, 70%, 50%
- 직무 : 부동산시가조사업무, 계약직원 관리업무 등
우리은행

․ 금융업
․ 노조 유
’05.1
금융산업노조 산별협약 이행
❍ 적용대상 : 만 55세가 도래하는 년도 출생자로서 직무등급이 M등급 이하인 일반직원 및 별정직원
❍ 적용시기 : 만 55세 도래연도의 3월1일부터 적용
❍ 적용방법
- 기본연봉 산정
․일반직원 : 적용 직전년도의 연평균 기본연봉을 기준으로 연차별 지급율을 적용하여 산정
․별정직원: 적용시점의 직급․호봉을 기준으로 연차별 직급율을 적용하여 산정
- 정년연장 : 59세로 연장
❍ 전직지원제도 : 적용대상 직원에 대해 지원프로그램 마련․운영
산업은행

․ 금융업
’05.1
금융산업노조 산별협약사항 이행
❍적용대상 : 만 55세 이상 직원 (서무원 제외)
❍적용내용 :
- 퇴직후 계약직으로 재채용 (4년계약)
- 직전연봉의 80%, 70%, 60%, 50%
- 직무 : 고객상담역, 연수원교수, 내부통제역, 검사역, 감리역 등 후선 업무
❍ 기타 : 전직교육 실시
수출입은행

․ 금융업
․ 노조 유
’05.1
금융산업노조 산별협약사항 이행
❍적용대상 : 만 55.5세가 지난 전직원
❍적용내용 :
- 매년 10～70%씩 순차 삭감 (별정직 계약직원)
- 정년을 59세로 1년 연장
- 직전 연봉의 90%, 75%, 60%, 30%
- 직무 : 연수원교수, 컨설턴트, 연구조사위원 등
문화방송

․ 언론업
․ 1,703명
․ 노조 유(1,026명)
’05.1
보상의 내부 형평성 확보 및 인건비 효율화
❍적용시점 : 29호봉을 기점으로 도입
❍적용대상 : ‘05.1.1일자로 29호봉 2년차 이상인 직원에 대해 ’05.1.1부터 삭감
❍적용내용 : 임금삭감은 매 1년 경과시부터 승호없이 적용 (삭감율은 기본급의 3%임)
❍기타사항 : 임금삭감전에 퇴직금 중간정산

참고문헌

〈참고문헌(Referrence)〉

1. 김정환(2005), 「국내기업의 임금피크제 도입방안」, 한국노동연구원
2. 허동한(2005), 「일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점」, 일본 규슈대학 국제경제학부
3. 2004,「일본과 한국의 임금피크제 사례분석」, 대한상공회의소
4. 2004, 「국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제」, 대한상공회의소
5. 2004, 「임금피크제 설문조사」, 코리아리크루트
6. 2003, 「임금피크제에 대한 연구」, 오즈컨설팅
7. 2005, 「사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼」, 노동부
8. 기타 보도자료 및 기고문 다수

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