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[인사관리] 복지후생 관리

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    • 소개글
    [인사관리] 복지후생 관리에 대한 자료입니다.
    목차
    1.복지후생 이란
    2.복지후생 출현 배경
    3.기업복지 증가추세
    4. 복지후생의 이점
    5. 복지후생의 원칙
    본문내용
    복지후생(福祉厚生) 이란?
    기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계

    법정복리후생 자발적 복지후생제도로 구성

    복지후생비=간접적 임금, 제 2의 임금

    복지후생의 이점(사용자)
    생산성이 향상 원가절감이 촉진.
    팀워크 정신이 향상.
    결근, 지각, 사고 , 불만 및 노동률 이동 감소.
    채용 및 훈련비용이 절감.
    종업원과 건설적으로 일할 기회 증가.
    기업을 PR 도움.
    인간관계가 개선.
    기업의 방침과 목적을 설명할 기회 증가.





    #복지후생#인사관리