인적자원개발론 - Principles of Human Resource Development에 대한 자료입니다.
본문내용
HRD의 실천 - 평가란?
HRD에서 가장 중요하고 강력한 요소이다
핵심 의사결정자, 이해관계자, 영향력 행사자들과 관련된 하나의 과정이다.
조직의 전략적 목적과 목표, 조직의 성과와 사업요구에 대한 명확한 이해에 근거해 이루어져야 한다
조직, 수행 및 요구분석, 설계와 개발과정, 학습과 전이 과정 같은 HRD의 구성요소들에 모두 내재되어 있는 일상적인 홛동이 되어야 한다.
유용성, 효과성, 신뢰성이 불확실할 때 평가해야 한다.
평가의 반복이 필요하다.
감사합니다.
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